성과급 세금 계산기 — 49.5% 떼여도 연말정산에서 얼마 돌려받을까?

대부분 그보다 적어요. 49.5%는 소득세 최고세율 45%에 지방소득세(소득세의 10%) 4.5%를 더한 값인데, 45%는 과세표준 10억 원을 넘는 부분에만 붙어요. 연봉 1억 원·성과급 6억 원·3인 가족이면 이 성과급 때문에 늘어난 세금은 성과급의 42.98%예요. 성과급 15억 원(연봉 1억 2천만 원, 1인)도 46.42%, 연봉 6천만 원에 성과급 3천만 원(1인)이면 24.26%예요.

아니요. 보도(연합뉴스 2026-10-07)에 따르면 연말정산 때 추가로 걷힐 가능성을 줄이려는 회사 방침이에요. 소득세법이 정한 상여 원천징수는 간이세액표로 지급대상기간 평균을 내는 방식(제136조)이고, 잉여금처분 상여는 그 금액에 기본세율을 적용해요(시행령 제195조②). 근로자가 신청하면 간이세액표의 120%까지 뗄 수 있어요(시행령 제194조①). 45% 정률은 이 중 어디에도 해당하지 않아요.

다음 해 2월분 급여를 줄 때 회사가 연말정산을 하고(소득세법 제134조②), 미리 뗀 세금이 1년 결정세액보다 많으면 그 차액을 돌려줘요(제137조②). 2027년 3월 말에 받는 성과급이라면 2028년 2월 급여 때예요. 회사에 따라 3월까지 걸리기도 해요.

간이세액표는 월급을 기준으로 만든 표라서, 1년 실제 세금보다 덜 떼는 경우가 많아요. 연봉 1억 원·3인 가족(8~20세 자녀 1명)이면 월급에서 1년에 9,783,600원을 떼는데, 연봉만 놓고 본 결정세액은 12,740,000원이라 2,956,400원이 모자라요. 성과급 6억 원도 12개월 평균으로 떼면 연말정산 때 지방소득세를 포함해 5,604,280원을 더 낼 수 있어요. 추가 납부액이 10만 원을 넘으면 2~4월 급여에서 나눠 낼 수 있어요(제137조④).

보도(뉴시스 2026-05-21, 재정경제부 세제실 인용)에 따르면 자사주도 지급일 종가 기준으로 근로소득이고, 매각제한과 관계없이 받는 시점에 과세돼요. 회사가 원천징수하고, 주식으로 세금을 내거나(물납) 나눠 낼 수는 없어요.

보도(이데일리 2026-10-08)는 건강·장기요양·고용보험 4.967%가 함께 빠진다고 전했어요. 이 계산기에서 '건강·장기요양·고용보험도 빼고 보기'를 켜면 건강보험 3.595%, 장기요양(건강보험료 × 9448/71900, 2026년 비율), 고용보험 0.9%를 추정해 보여 드려요. 건강보험료를 언제 떼는지와 상한 적용은 회사·공단 정산마다 달라요. 국민연금은 계산하지 않아요.

재정경제부 2026년 세제개편안(2026.8.3)에는 종합소득세율·근로소득공제·근로소득세액공제·자녀세액공제 금액·표준세액공제 변경이 없어요. 다만 국회 처리가 12월이라, 이 계산기는 2027년 귀속도 2026년 세법과 같다고 가정해요. 자녀세액공제 나이는 2026년 귀속 9세 이상, 2027년 귀속 10세 이상이고 2017년생은 빠져서, 두 해 모두 사실상 2016년 이전에 태어난 자녀가 대상이에요.

한 회사의 근로소득만 있고 비과세는 0원, 연봉을 12개월 똑같이 받는다고 가정한 단순 모델이에요. 의료비·교육비·연금계좌 같은 특별공제, 다른 소득, 중도 입사, 다른 상여, 회사가 실제로 뗀 금액에 따라 결과가 달라져요. '더 정확하게'에서 올해 월급에서 뗀 소득세와 그 밖의 공제를 넣으면 실제에 더 가까워져요. 확정 세액은 원천징수영수증·홈택스에서 확인해 주세요.